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커리어하이, 2026 일경험 사업 시작.

150명 정원 완충, 출석률 100%. 커리어하이 일경험 프로젝트가 시작되었습니다.

커리어하이

2026년 5월 6일 — 7 min read

2026년 5월 6일, 커리어하이가 운영하는 미래내일일경험사업의 금융 특화 프로젝트가 본격 가동에 들어갔습니다. 정원 150명을 전부 채운 상태로, 5월 4일과 5일 이틀간 진행한 사전직무교육까지 100%의 출석률로 마무리한 뒤 일경험이 시작되었습니다.

모집부터 서류 심사, 치열한 면접까지 모든 과정을 거쳐 선발된 150명입니다. 금융권 실무를 직접 경험하겠다는 의지를 가진 청년들이 빠짐없이 자리를 채웠고, 사전교육부터 한 명의 이탈 없이 과정에 들어갔습니다.

이번 사업이 어떤 구조로 이루어져 있고, 어떤 기업들이 참여하며, 청년들이 무엇을 하게 되는지 알아보겠습니다.

미래내일일경험사업, 어떤 사업인가

미래내일일경험사업은 고용노동부가 주관하는 청년 고용 지원 정책입니다. 만 15세부터 34세까지의 미취업 청년에게 민간 기업의 실제 직무를 경험할 기회를 제공합니다. 프로젝트형, 인턴형, 기업탐방형 등 여러 유형이 있고, 커리어하이가 운영하는 이번 과정은 프로젝트형에 해당합니다.

프로젝트형은 단순 견학이 아닙니다. 참여 청년이 기업의 실무 프로젝트에 직접 투입되어, 정해진 기간 동안 결과물을 만들어내는 방식입니다. 현장에서 부딪히며 배우는 구조이기 때문에 실무 역량이 가장 빠르게 쌓이는 유형이기도 합니다.

참여기업: 자산운용 3사, 150명

2026년 사업에는 NH-Amundi자산운용, 삼성자산운용, 그린하버자산운용 3개사가 참여기업으로 함께합니다. 자산운용·금융투자 현장의 실무를 150명의 청년에게 직접 열어주는 구조입니다.

NH-Amundi자산운용

NH-Amundi자산운용은 금융투자 현장의 4개 핵심 직무 분야에 걸쳐 총 62명의 청년을 맞이합니다. 각 분야 전문 실무진의 멘토링 아래 현장감 있는 프로젝트를 수행하게 됩니다.

디지털마케팅 분야에 16명이 배치되어 디지털 채널 마케팅 기획 및 콘텐츠 제작·운영을 맡습니다. 크레딧리서치 분야에는 16명이 투입되어 채권 신용분석과 투자등급 평가 실무를 지원합니다. ESG 분야에는 14명이 참여하여 ESG 기업 평가 및 지속가능경영 리서치를 수행하고, 퇴직연금 분야에는 16명이 배치되어 퇴직연금 상품 분석과 운용 전략 수립을 지원합니다.

삼성자산운용

삼성자산운용은 국내 ETF 시장을 선도하는 'KODEX' 브랜드를 보유한 기업입니다. 이번 사업에서는 ETF 전반을 아우르는 4개 프로젝트를 운영하며, 64명의 청년이 리서치·콘텐츠 제작·마케팅 전략 수립 등 실제 업무 맥락의 프로젝트를 수행하게 됩니다.

그린하버자산운용

그린하버자산운용은 대체투자 분야에 특화된 자산운용사로, 태양광발전소와 해상풍력발전소 관련 프로젝트에 24명의 청년이 참여합니다. 전통 금융과는 결이 다른, 실물자산 기반의 투자 실무를 경험할 수 있는 기회입니다.

사전직무교육: 5월 4일~5일

일경험에 앞서 5월 4일과 5일 이틀에 걸쳐 총 15시간의 사전직무교육을 진행했습니다. 장소는 서울창업허브 공덕이었습니다.

사전직무교육은 참여 청년 150명 전원이 출석한 상태로 진행되었습니다. 모집 단계에서부터 면접까지 전 과정을 거쳐 선발된 인원인 만큼, 교육에 임하는 태도 역시 달랐습니다. 현장에서 바로 프로젝트에 투입되기 위한 기초 역량을 갖추는 것이 이 교육의 목적이었고, 150명 전원이 그 준비를 마친 채 일경험에 들어갔습니다.

설명회에서는 각 프로젝트에 필요한 사전 직무 교육과 함께 어떻게 일경험 사업을 취업에 연계하여 사용할 수 있을지도 알아보았습니다. 또한 가장 마지막 세션에서는 일경험 사업을 수료한 합격한 선배 수료생들과 함께 질의 응답시간을 가져 취업 준비생들의 궁금증을 해소했습니다.

커리어하이는 어떤 역할을 하는가

커리어하이는 이번 사업의 금융 분야 운영기관입니다. 미래내일일경험사업 전체 운영기관 중 금융 섹터를 전담하는 유일한 기관이기도 합니다. 2025년에는 우수 운영기관으로 선정된 바 있습니다.

커리어하이가 금융투자 직무에 특화된 프로그램을 설계하고, 참여기업과 청년 사이를 연결하며, 프로젝트가 실제 실무 역량으로 이어지도록 현장에 밀착하여 운영합니다. 모집 공고부터 면접 설계, 사전교육 기획, 일경험 기간 중 멘토링 체계까지 전 과정을 커리어하이가 설계하고 운영하고 있습니다.