커리어하이는 금융권 취업 준비 청년들의 실태를 직접 조사하고 데이터화하고 있습니다.
2026년 2월 28일 개최된 '쉬었음 청년 대상 금융권 취업 무료 특강' 참가자를 대상으로 구직 공백의 원인, 공백기 중 심리 상태, 금융권 취업의 현실적 장벽에 대한 설문을 실시했으며, 총 124명이 응답했습니다.
커리어하이는 현장에서 수집한 이 데이터를 바탕으로 쉬었음 청년 지원 프로그램의 방향을 설계하고, 향후 정책 연계 및 민관 협력의 근거 자료로 활용하고자 합니다.
- 조사 개요
| 항목 | 내용 |
|---|
| 행사명 | 쉬었음 청년 대상 2026 금융권 취업 무료 특강 |
| 일시 | 2026년 2월 28일 (토) |
| 장소 | 서울 여의도 한국금융투자협회 불스홀 |
| 주최 | 커리어하이 |
| 강연자 | 박철오 대표 (커리어하이), 이동헌 애널리스트 (신한투자증권) |
| 설문 응답자 수 | 124명 |
- 참가자 현황
2-1. 연령대 분포
| 연령대 | 비율 |
|---|
| 만 20~23세 (저연차층) | 약 20% |
| 만 24~28세 (핵심층) | 약 60% |
| 만 29~34세 (장기취준층) | 약 20% |
금융권 취업 적령기 청년이 대다수를 차지하며, 1년 이상 장기 취준 중인 고연령층도 20%에 달함.
2-2. 구직 공백기 현황
| 공백 기간 | 비율 |
|---|
| 휴식기 없음 | 약 53% |
| 1개월 ~ 3개월 미만 | 약 18% |
| 3개월 ~ 6개월 미만 | 약 14% |
| 6개월 ~ 1년 미만 | 약 9% |
| 1년 이상 | 약 15% |
응답자의 약 47%가 공백기를 경험했으며, 이 중 1년 이상 장기 공백자는 15%에 달함. 표면적으로 '쉬지 않았다'는 응답이 53%이지만, 질적 답변을 보면 심리적 번아웃·방향 상실 상태에 있는 경우가 다수.
- 취준 중단·공백의 원인(복수 선택 항목 기준, 주요 원인 빈도 순위)
| 원인 | 응답 비율 |
|---|
| 폐쇄적인 업계 특성 / 정보·네트워킹 부재 | 약 55% |
| 스펙 경쟁으로 인한 심리적·체력적 번아웃 | 약 50% |
| 직무 방향 미결정 (IB·WM·리서치 등 세분화) | 약 40% |
| 계속되는 서류·면접 탈락으로 인한 자존감 하락 | 약 30% |
| 멘탈 회복을 위한 의도적 휴식 | 약 22% |
단순 '의지 부족'이 아닌, 정보 접근 불가 + 번아웃 + 방향 부재라는 구조적 문제가 복합 작용. 이는 정부의 '쉬었음 청년' 정책 지원 필요성과 정확히 부합하는 근거 데이터.
- 공백기 중 심리 상태
| 감정·상황 | 응답 비율 |
|---|
| 시장 트렌드에서 뒤처진다는 불안감 | 약 40% |
| 공백기를 인사담당자에게 납득시켜야 한다는 막막함 | 약 35% |
| 주변과 비교하며 겪는 심리적 위축 | 약 30% |
| 생활 패턴 붕괴 후 복귀의 어려움 | 약 15% |
| 불안 없이 온전히 재충전 | 약 7% |
공백기가 '쉬는 시간'이 아닌 불안과 자기 검열의 시간으로 경험되고 있음. 심리적 지원과 커뮤니티가 병행되어야 실질적 도움이 됨.
- 금융권 취업의 현실적 장벽
| 장벽 | 응답 비율 |
|---|
| 평범한 경험을 전문성으로 연결하기 어려움 | 약 43% |
| 현직자 정보 및 최신 채용 트렌드 부재 | 약 40% |
| 멘탈·방향성 제시해 줄 금융권 선배(멘토) 부재 | 약 25% |
| 정보 교환 가능한 네트워킹(동료) 부재 | 약 22% |
| 학점 등 스펙 장벽 | 소수 응답 |
- 향후 희망 지원 프로그램
| 프로그램 유형 | 선호도 |
|---|
| 금융권 현직자 멘토링 특강 | ★★★★★ |
| 공백기 무기화 자소서·면접 프레임워크 훈련 | ★★★★ |
| 직무 역량 증명 실무 미니 프로젝트 연계 | ★★★★ |
| 오프라인 네트워킹 커뮤니티 | ★★★ |
| 심리·커리어 케어 프로그램 (번아웃 방지) | ★★ |
- 강연 만족도
7-1. 강연1: 박철오 대표
| 인사이트로 가장 많이 꼽힌 항목 | 응답 비율 |
|---|
| 2026년 금융권이 원하는 인재상과 트렌드 분석 | 약 65% |
| 공백기·부족한 스펙을 무기로 만드는 실질적 전략 | 약 45% |
| 자소서·면접 준비의 큰 뼈대와 방향성 | 약 35% |
| 취준생 멘탈 관리 조언 | 약 20% |
7-2. 강연2: 이동헌 애널리스트
| 인사이트로 가장 많이 꼽힌 항목 | 응답 비율 |
|---|
| 현직 면접관 시선에서 합격·탈락 지원자 차이 | 약 50% |
| 친근하게 소통하며 Q&A를 받아준 점 | 약 45% |
| 현업 시장 동향 및 실무 이야기 | 약 43% |
| '나도 할 수 있다'는 자신감 부여 | 약 35% |
- 강연 이후 응답자 변화
| 변화 내용 | 응답 비율 |
|---|
| 뜬구름 잡던 걱정 대신 구체적인 액션 플랜이 생김 | 약 45% |
| 내 경험에 대한 확신과 자신감 회복 | 약 35% |
| 폐쇄적인 금융권에 대한 두려움이 사라지고 도전 용기 생김 | 약 20% |
| 같은 고민을 하는 사람들과의 위로·소속감 | 약 12% |
단 한 번의 강연으로 참가자 대다수가 '막연한 불안'에서 '구체적 액션'으로 전환. 이는 커리어하이 행사 형태가 쉬었음 청년의 재도전을 실질적으로 돕는 포맷임을 증명.
![[쉬었음 청년을 위한 2026 금융권 취업 설명회]](https://storage.ghost.io/c/df/2a/df2a7255-6b9d-46d2-b2fd-1e8a89f5dfe9/content/images/size/w600/2026/03/-------------------------------------------.png)
